近日，市民郭先生向滨海时报打来热线电话咨询劳务派遣的相关问题。据郭先生说，他属于劳务派遣工作人员，月收入低于同单位的其他劳动者。郭先生向单位反映此事，用人单位却总是敷衍了事。就此，郭先生咨询律师，法律对于被派遣劳动者的薪酬待遇有哪些具体规定？
解答：首先，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此外，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
